[2021最新懶人包]八大行業在台北與中南部的差異比較-酒店

臺北作為台灣經濟最繁榮的都市集中了很八大行業,也因此臺北的酒店之間非常競爭,造就了跟其他地區不一樣的模式,臺北的酒店多數都不自己召募酒店小姐也不太自己開發客人,而是跟酒店經紀公司及幹部團隊配合,酒店本身提供場地、硬體設備,酒店經紀公司提供想上班的酒店小姐,酒店幹部團隊提供客人,由三方共同維持一間酒店的正常運作,相較之下中南部的酒店競爭沒有臺北那麼激烈,所以在制度上也有許多不同的地方。

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文章內容目錄:

臺北酒店與中南部酒店的差異

酒店類型差異

酒店生意量的差異

酒店小姐的薪資差異

酒店小姐的上班安全

酒店小姐的外貌條件

酒店小姐的上班天數及時間

 

臺北酒店與中南部酒店的差異

酒店類型差異

中南部的酒店:

中南部的酒店大多數採取獨立經營模式,上班的酒店小姐大多由店家自己應徵,由經紀公司帶去酒店上班的酒店小姐較少,中南部的酒店經紀公司很多都是酒店負責人設立的,少數純粹的經紀公司也因為能配合的店家少,而沒有跟店家談條件的本錢,因此中南部的酒店經紀很難幫旗下的酒店小姐爭取福利及權益,店家說什麼就是什麼。

臺北的酒店:

臺北的經紀公司很多,大部分都是純粹的經紀公司而不是酒店集團設立的,酒店想要得到經紀公司的支持就不太能私設人事開發部,而且臺北的酒店多,經紀不怕沒有店家可以配合,所以有能力的經紀公司有跟酒店談條件的本錢,比較容易幫旗下的酒店小姐爭取權益,但相對的客人支付的錢就要分配給酒店、酒店幹部、酒店經紀、酒店小姐,每一方拿到的錢就會變少。

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酒店生意量的差異

中南部的酒店:

以整體來說,客人量會比較少,有高消費能力的客人也比較少,所以店家生意會比較不穩定,店家數量不多,酒店小姐上不好想要換店也很麻煩。

北部的酒店:

臺北會到酒店消費的族群比較多,高消費能力的客人跟中南部比起來也比較多,幾間生意好的酒店反而是常常小姐不夠,客人點不到酒店小姐就離開了,另外臺北的酒店數量多,在中山區跟東區的酒店客人族群也有明顯差異,酒店小姐比較能針對自己擅長的部份去挑選上班的店家,真的想要換店也比較好安排。

酒店小姐的薪資差異

中南部的酒店:

中南部的酒店小姐大多數隸屬店家,因為少了經紀跟幹部,酒店小姐的時薪會比較高,不過因為沒有酒店經紀幫酒店小姐核算薪水,所以在中南部上班的酒店小姐如果薪水有問題常常要自己去跟店家反應、處理

北部的酒店:

酒店小姐都隸屬於酒店經紀公司,薪資彈性空間較大,時薪依天數調配大約為900~1100,薪水有問題經紀會去跟酒店核對,生意量較大,小姐可以上到台的機率較高,月薪大約12~15萬上下。

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酒店小姐的上班安全

中南部的酒店:

中南部的酒店體制封閉,酒店很常會洗酒店小姐做s(性交易),因為可以選擇上班的酒店少,店家不怕酒店小姐不想陪睡跑去其他店上班,所以沒有做s的酒店小姐在中南部很難上班,中南部的店家有將近七成的小姐可以陪睡,都是店家體制造成的。

北部的酒店:

酒店小姐屬於經紀公司,當損及小姐權益或安全時,只要跟酒店經紀反應,經紀公司都會出面處理,在酒店小姐上班的安全上更有保障,台北的酒店很少洗小姐做s(性交易),因為這個舉動有可能會造成小姐想換店,容易引起酒店經紀的不滿,早期甚至聽說過酒店洗上班小姐做s的情況太嚴重,造成經紀公司不再與店家配合。

酒店小姐的外貌條件

中南部的酒店:

中南部酒店數量少、分級制度較為簡單,酒店小姐大多數是店家自徵,同一間酒店的酒店小姐外貌素質差距大,到酒店消費的客人量也比較少,會發現條件很好的酒店小姐每天都上的很好,條件一般的酒店小姐空檯機率高。

北部的酒店:

台北的酒店數量多、酒店分級制度完善,可以很好的把外貌條件、適合客人類型不同的酒店小姐區分開,比較不會造成條件好的酒店小姐很好上檯而條件一般的酒店小姐賺不太到錢的狀況。酒店經紀公司為了讓酒店小姐上班可以賺到錢,會謹慎的評估小姐的條件,分配到適合的店家,讓酒店小姐的競爭性降低,使小姐的收入提高。

酒店小姐的上班天數及時間

中南部的酒店:

月休6~8天,上班天數長,要請假必須經過酒店的同意,大多數酒店的營業時間都是20:00~6:00。

北部的酒店:

台北的店家是彈性排班,每個禮拜排下周的班表,兼職最少可以一個月上8天班,上班天數越多,時薪就越高,正職一個禮拜5天班,一個月大約20天,要請假只要經過酒店經紀的同意,由酒店經紀去告知酒店行政旗下酒店小姐要請假,店家營業時間從14:00~8:00都有,有下午場跟午夜場可以選擇,時間比較好調整,有特殊原因沒辦法一天上滿7小時可以跟酒店經紀協調。

 

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