如果你目前正在放無薪假，身上又沒甚麼儲蓄，你應該要考慮找一份兼職的工作，先撐過這段時間，等待疫情緩和在重新出發。
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新聞:
因新型冠狀肺炎(COVID-19，俗成武漢肺炎)影響，全球經濟受到重創，台灣也遭受影響，除了企業賺不到錢，領薪水的工作者也有影響。
根據勞動部統計，截至3月16日，全台已有109家企業實施「減班減薪」(俗稱「無薪假」)，共有3835位員工受到影響，除此之外也有部分企業開始縮減工時，甚至是直接裁員、減薪。
工作被影響的狀況以鼓勵特休、遇缺不補占最多，有少數人直接被要求放無薪假。
日前104人力銀行的最薪千人會員調查資料顯示，有2.4%的受訪者目前正在減班休息，多數受訪者的狀況是「公司鼓勵特休」及「公司已停止雇用工讀生或遇缺不補」，至於公司直接裁員的受訪者占2.3% 。
對於受到減班休息衝擊的員工，104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄建議，可針對短期、中長期做出幾點因應:
- 短期因應，先保障自身權益:
鍾文雄提醒企業，實施減班休息前須先徵得員工同意，且每月工資仍不得底於基本薪資 23800 元。若片面要求員工放無薪假，可依法開罰。
另外由於目前政府推出的「安心就業計畫」，只有以通報無薪假的企業才能申請。企業若有隱匿無薪假、未進行通報的狀況，勞工也可向勞工局申訴，要求勞動檢查員調查。
- 中長期，找兼職貼補收入:
若無薪假持續延長，鍾文雄建議員工可先尋求兼職管道，或是積極參與企業的訓練課程，趁機進修。而員工若對所屬企業前景不樂觀，也可考慮規劃轉職。
工作者最擔心；服務客人被傳染、被放「無薪假」
雖然 84.3% 受訪者表示「目前都正常」，但不少工作者擔心，未來疫情會影響到自身工作。
104詢問會員「疫情延燒，最擔心哪些工作問題?」結果顯示，「都不擔心」的僅 20.3% ；最擔心的問題是「第一線服務人員，害怕被傳染」占 22.6% ，怕被減班休息(無薪假)占 22.0% 。另外也有 16.2% 害怕被裁員，14.8%擔心人手短缺。
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